Somos una empresa de tecnología, facilitamos el crecimiento y la administración de Farmacias similares a través de diversas tecnologías. Nos especializamos en empresas con varios puntos de ventas, ofrecemos software, hardware y asesoría. Tambien estamos implementando el erp Odoo para tener nuevos clientes de otras áreas y ofrecer nuestros servicios en tecnologia.
Actualmente somos una empresa relativamente chica en cuanto a numero de personal ( 27 personas) el departamento de RH como tal se empezo a implementar relativamente hace poco donde nos enfocamos en lo basico q era reclutamiento seleccion contratacion, termino de relacion laboral incidencias. todo esto se hace en un medio tiempo por lo que queremos contratar un Encargado de RH que ademas de esto mencionado se enfoque en:
PERIL DE RECURSOS HUMANOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL
objetivo: Alinear al personal a los objetivos de la compañia, medir el performance de cada puesto, lograr que clientes internos y externos esten satisfechos y tener una relacion a largo plazo
- Crear, evaluar y administrar políticas y procesos para un Clima laboral sano y cultura de mejora continua en todos los colaboradores mediante evaluaciones del entorno y estado de cada empleado
- De acuerdo a evaluaciones de cumplimiento de metas crear, evaluar y administrar una revisión de desempeño para bonos, mensuales trimestrales o semestrales.
- Desarrollo organizacional y competencia para gestionar de manera efectiva las relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa fomentando el sentido de pertenencia y el plan de vida y carrera
- Actualización y desarrollo de perfiles de puesto, competencias
- Retención y Desarrollo de personal, detección de necesidades
- Desarrollar coordinar, implementar y administrar políticas de Compensaciones y beneficios, salario emocional
- Desarrollar y ejecutar un plan de capacitación y desarrollar programas relevantes para el personal coordinándose con otros departamentos para garantizar que los objetivos de capacitación se alineen con los objetivos generales de la empresa, Plan de carrera
- Elaboración de reportes mensuales de resultados
- Planeación de eventos
- Conocimiento de LFT y LIMSS, desarrollo organizacional.
- Deseable: Experiencia como generalista de Recursos Humanos ( reclutamiento, selección contratación, Aplicación de pruebas psicométricas, Elaboración de Nomina ( incidencias), finiquitos y liquidaciones). Que haya tenido personal a su cargo
La persona ideal demostrará una alta habilidad en la gestión de personal, con un enfoque en la mejora continua del ambiente laboral y satisfacción del empleado.
Requerimientos
- Lic en Psicología
- 3 años de Experiencia
- Edad a partir de 25 años
- Manejo de Excel y/o Power BI
- Conocimientos: Liderazgo, Organización, Planificación, Procesos de mejora, Resolución de conflictos, retención y desarrollo de personal, competencias
Habilidades y competencias: Liderazgo, comunicación y persuasión, trabajo en equipo, actitud de servicio, influencia y negociacion, organización y planificaciòn, Proactivo, responsable, disponibilidad, adaptabilidad (flexibilidad), gestión y logro de objetivos
Ofrecemos:
- Estabilidad laboral
- Buen ambiente de trabajo
- Prestaciones y asegurado desde el primer día
- Prestaciones de ley.
- Premio de asistencia
- Premio de puntualidad.
-Despensa
- Dia de cumpleaños
- Descuentos en productos ( PRECIO DE LISTA MAS EL 5%)
- Home office De lunes a viernes de 8 a 5.30 y sábado guardias de 8-1 pm
- Opción a contrato indeterminado.Liderazgo
- Sueldo bruto de 14000 mensual
